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  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离,帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。
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劳务派遣
招聘派遣
用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇,我公司通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同并派往用人单位工作。
转接派遣
短期派遣
小时工派遣
用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订劳动合同,并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。
用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容,由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同,工作任务结束后另行安排工作岗位。
用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资,由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作,用人更加灵活高效。
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与优雇合作前
与优雇合作后
  • 成本高、时间长

  • 效果不稳定

  • 行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难


  • 专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗

  • 多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求

  • 提供各行业长期、短期人员


  • 大量招聘推广宣传费用

  • 行政人员工资、社会保险、福利费用

  • 按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用

  • 不可控的经济补偿和赔偿金


  • 所有招聘费用由优雇人力承担,按效果付费

  • 优雇人力专职驻厂管理人员承担事务性工作

  • 可优化选择参保方案,省去大量费用

  • 可控的管理费用


  • 劳动合同签订解除的政策风险

  • 发生工伤事故的风险

  • 劳动争议带来的经济补偿风险


  • 用工单位不直接与员工签订劳动合同

  • 优雇人力负责妥善处理

  • 优雇人力出面协商解决


  • 反复的招聘面试工作

  • 员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

  • 往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力


  • 优雇人力组织人员招聘面试工作

  • 优雇人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作

  • 优雇人力安排专职人员上门服务


  • 传统的人力资源管理模式,企业未能全面配置相应的管理人才,给人事管理带来诸多不便。


  • 优雇人力专业团队负责企业的每一个管理模块


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