成本高、时间长

效果不稳定

行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难

专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗

多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求

提供各行业长期、短期人员

大量招聘推广宣传费用

行政人员工资、社会保险、福利费用

按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用

不可控的经济补偿和赔偿金

所有招聘费用由优雇人力承担，按效果付费

优雇人力专职驻厂管理人员承担事务性工作

可优化选择参保方案，省去大量费用

可控的管理费用

劳动合同签订解除的政策风险

发生工伤事故的风险

劳动争议带来的经济补偿风险

用工单位不直接与员工签订劳动合同

优雇人力负责妥善处理

优雇人力出面协商解决

反复的招聘面试工作

员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力

优雇人力组织人员招聘面试工作

优雇人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作

优雇人力安排专职人员上门服务

传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。

优雇人力专业团队负责企业的每一个管理模块