一家专注于基础人力资源服务的公司
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  企业根据自身经营需要,把非核心的、临时性的一般事务工作外包出来,由优雇人力负责组织人员按计划完成。企业可以集中精力发展核心业务,以实现企业运营效益的最大化。
劳务外包
生产线外包
将生产过程中的部分岗位或工序进行外包,由我公司依据生产线特点自行招聘、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。
商业服务外包
旅游项目外包
建筑劳务外包
企业将非核心的业务外包出去,由我公司专业的团队来承接,从而使企业专注核心业务,达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。
按照景区的经营要求,由我公司快速、准确组织人员到岗,安排岗前培训,派驻专职管理人员负责现场人员管理,协调项目运营过程中出现的各种问题、突发事件,保障景区的顺利运营。
借助我公司正规的劳务资质与管理经验,规范管理施工队伍,加强劳务人员安全预防与风险管控,完善财务手续,确保工程项目的顺利实施。
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西安劳务派遣
与优雇合作前
与优雇合作后
  • 成本高、时间长

  • 效果不稳定

  • 行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难


  • 专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗

  • 多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求

  • 提供各行业长期、短期人员


  • 大量招聘推广宣传费用

  • 行政人员工资、社会保险、福利费用

  • 按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用

  • 不可控的经济补偿和赔偿金


  • 所有招聘费用由优雇人力承担,按效果付费

  • 优雇人力专职驻厂管理人员承担事务性工作

  • 可优化选择参保方案,省去大量费用

  • 可控的管理费用


  • 劳动合同签订解除的政策风险

  • 发生工伤事故的风险

  • 劳动争议带来的经济补偿风险


  • 用工单位不直接与员工签订劳动合同

  • 优雇人力负责妥善处理

  • 优雇人力出面协商解决


  • 反复的招聘面试工作

  • 员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

  • 往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力


  • 优雇人力组织人员招聘面试工作

  • 优雇人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作

  • 优雇人力安排专职人员上门服务


  • 传统的人力资源管理模式,企业未能全面配置相应的管理人才,给人事管理带来诸多不便。


  • 优雇人力专业团队负责企业的每一个管理模块


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