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司机在为单位运送物品发生交通事故,要承担赔偿责任吗?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

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  近年随着劳动纠纷案件的增长,单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多,劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责原则、赔偿方式、赔偿范围你都清楚吗?


  我们一起来看一个案例!


【事件回放


        2015年11月12日,肖某进入某单位,签订为期三年的劳动合同,负责运送危险品,并约定“未尽责造成损失由司机承担全部责任”。


        2016年4月12日肖某受单位指派驾车运送物品,在高速行使时发生单方交通事故。经交警认定,肖某雨天驾驶未减速,对于事故的发生负全部责任。


  单位在承担完赔偿责任后,向肖某追偿。双方达不成一致意见,随后,单位将肖某诉至法院。


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法院判决


  法院经审理认为:肖某作为驾驶员,合同中约定的“未尽责造成损失由司机承担全部责任”,违反法律强制性规定,约定无效;但并不代表肖某不承担赔偿责任。法院综合考虑其工作岗位、职责、过错程度等因素,判定肖某酌情承担年收入15%的赔偿责任。


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温馨提示


  根据相关劳动法律法规的规定,以下情形劳动者应当承担赔偿责任:


        (一)劳动者违反《劳动合同法》、《劳动法》的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;


        (二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;


        (三)劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任,或者按照约定支付违约金;


        (四)尚未解除劳动合同的劳动者被重新招用,对原用人单位造成损失的;


        (五)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金;


        (六)劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失,并符合劳动合同约定的劳动者应当承担赔偿责任的情形;


        (七)劳动合同因劳动者的过错被确认无效,给用人单位造成损失的。


  劳动者赔偿的损失范围以用人单位的实际损失为限。也就是说,劳动者因故意或者重大过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任。


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那么劳动者应当承担赔偿责任的方式有哪些?


        (一)用人单位损失额确定后,劳动者直接向用人单位支付赔偿金;


        (二)从劳动者本人的工资报酬中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;


        (三)劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。


那么,用人单位如何规避劳动者过错造成重大损失的风险防范呢?


1、完善劳动合同及单位规章制度


  通过民主程序,经职工大会或者职工代表大会讨论并通过单位的规章制度,在规章制度中明确约定在劳动者存在过错,给单位造成经济损失需要赔偿的情形。


  并且,所制定的规章制度,不应存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情况,更不能违反法律、行政法规等强制性规定。


  同时,将制定的规章制度公示、公告,张贴在单位公告栏或者发送至其工作邮箱,确保每一位劳动者知悉并遵守。


2、劳动者方面:谨慎注意义务


  在劳动关系存续期间,提高业务技能和风险意识,结合自己的工作岗位和工作职责,谨慎、认真的完成既定工作,避免因工作失误给单位造成重大损失。


  即使因违反岗位职责给单位造成重大经济损失,也应该寻求仲裁或则诉讼解决;不能随意以签订“欠条”的形式解决。


  在实践中,用人单位应尽量规避用工过程中可能存在的风险,以免产生不必要的经济损失及用工风险!

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  综述,用人单位应加强对劳动者技能的培训,提高其业务水平和工作技能。同时,也要更加注重风险防控,化解潜在的危机。


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