95后员工求职问懵HR，不问年薪的他们究竟还图什么？

进入12月，各大企业又进入了忙碌的秋招季，虽然新一届的应届生们都是传说中个性十足的95后，可是各位久经沙场的HR也不是吃素的，然而万万没想到，只是在校招的现场，居然就有不少HR，被95后的应届生们给问懵了。

齐鲁晚报前天就发布了一则关于95后应届生求职的报道，发现相比于高薪，95后们更看重的是自己的兴趣和未来的职业发展前景，95后员工求职不问年薪这个话题，一度还冲上了微博热搜。

招聘会上，应届生小程表现出了不愿意将就的求职意向，“我和同学一起做个微商、代购什么的，一个月也能收入三四千元，我选择工作的时候不会将就，如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。”小程虽然是本科毕业，但是她的目标是世界500强企业，“如果找不到理想的工作，我就选择读研，继续深造”。

你以为现在的95后们真的如此可以佛系到连工资都不在乎吗？

我看未必。连健身房和茶歇都会有的公司难道待遇会差？500强的企业难道工资会低？更加不愿意将就的背后，其实是他们对于自己的职业生涯更有职业规划的表现。

他们从小生活在信息爆炸的时代里，他们60、70后的父母给他们创造了良好的生活环境，让他们更有底气去追求他们的兴趣。如果自己的职业与自己的兴趣类型相重合，越喜欢就会越投入，投入的越多，收获的就越多，能力自然提升的更快，才更容易成功。

但是，他们也同样明白，生活里不只有诗和远方，还有柴米油盐酱醋茶，抬头仰望月亮的时候，手上也得抓着六便士。所以在他们的职业规划里，在追求的一直都是长期的发展，是一条高薪且喜欢的职业通道。

因此，一大批初入职场，对于自己职业生涯充满了希望和冲劲的95后们陆续进入职场，也给企业和HR们带来了新的难题。如何找到真正人职匹配的人才，留住他们与公司共同成长，要考虑的不仅仅只是企业的薪酬结构和福利结构，更重要的是在职业规划上能给95后们指点迷津。

专业的职业规划知识，是成体系的，并不是可以一蹴而就的，对于HR们来说，职业规划应该是必备的技能，学好职业规划，提升自己在专业水平上的核心竞争力，在企业招聘、内训等各个流程里为员工解惑，为企业创造价值，搞定那些貌似不问年薪追求兴趣的95后们更不在话下，再也不用担心在招聘现场被问懵了。

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