13年专注人力资源服务
400-185-6980
企业根据自身经营需要，把非核心的、临时性的一般事务工作外包出来，由优雇人力负责组织人员按计划完成。企业可以集中精力发展核心业务，以实现企业运营效益的最大化。
劳务外包
生产线外包
将生产过程中的部分岗位或工序进行外包，由我公司依据生产线特点自行招聘、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。
商业服务外包
旅游项目外包
建筑劳务外包
企业将非核心的业务外包出去，由我公司专业的团队来承接，从而使企业专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。
按照景区的经营要求，由我公司快速、准确组织人员到岗，安排岗前培训，派驻专职管理人员负责现场人员管理，协调项目运营过程中出现的各种问题、突发事件，保障景区的顺利运营。
借助我公司正规的劳务资质与管理经验，规范管理施工队伍，加强劳务人员安全预防与风险管控，完善财务手续，确保工程项目的顺利实施。
与优雇合作前
与优雇合作后
成本高、时间长
效果不稳定
行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难
专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗
多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求
提供各行业长期、短期人员
大量招聘推广宣传费用
行政人员工资、社会保险、福利费用
按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用
不可控的经济补偿和赔偿金
所有招聘费用由优雇人力承担，按效果付费
优雇人力专职驻厂管理人员承担事务性工作
可优化选择参保方案，省去大量费用
可控的管理费用
劳动合同签订解除的政策风险
发生工伤事故的风险
劳动争议带来的经济补偿风险
用工单位不直接与员工签订劳动合同
优雇人力负责妥善处理
优雇人力出面协商解决
反复的招聘面试工作
员工入离职手续、培训体检耗费人员精力
往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力
优雇人力组织人员招聘面试工作
优雇人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作
优雇人力安排专职人员上门服务
传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。
优雇人力专业团队负责企业的每一个管理模块
企业招聘
用工成本
规避风险
事务管理
管理模式