13年专注人力资源服务
400-185-6980
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。
劳务派遣
招聘派遣
用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇，我公司通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同并派往用人单位工作。
转接派遣
短期派遣
小时工派遣
用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订劳动合同，并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。
用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容，由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同，工作任务结束后另行安排工作岗位。
用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资，由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作，用人更加灵活高效。
与优雇合作前
与优雇合作后
成本高、时间长
效果不稳定
行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难
专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗
多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求
提供各行业长期、短期人员
大量招聘推广宣传费用
行政人员工资、社会保险、福利费用
按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用
不可控的经济补偿和赔偿金
所有招聘费用由优雇人力承担，按效果付费
优雇人力专职驻厂管理人员承担事务性工作
可优化选择参保方案，省去大量费用
可控的管理费用
劳动合同签订解除的政策风险
发生工伤事故的风险
劳动争议带来的经济补偿风险
用工单位不直接与员工签订劳动合同
优雇人力负责妥善处理
优雇人力出面协商解决
反复的招聘面试工作
员工入离职手续、培训体检耗费人员精力
往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力
优雇人力组织人员招聘面试工作
优雇人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作
优雇人力安排专职人员上门服务
传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。
优雇人力专业团队负责企业的每一个管理模块
企业招聘
用工成本
规避风险
事务管理
管理模式